欠薪

[律师回复] 你好，咨询的问题可以沟通下

[律师回复] 不合法，2000作为绩效应用实际是变相降低工资，你不同意，公司私底下降薪是违法合同法的，可以仲裁公司要求恢复待遇，如需帮助请与我联系

[律师回复] 在单位上班多久了呢？

[律师回复] 那你就不要旷工那你就不要旷工那你就不要旷工那你就不要旷工那你就不要旷工

[律师回复] 您好！一般情况实习期内也需要发放工资，具体看约定。

[律师回复] 您好，有权享受带薪年休假

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 若用人单位无故降薪的，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿等等。

[律师回复] 和用人单位协商一致之后填上去，然后由用人单位盖个章就可以了

[律师回复] 是的，试岗也要发工资。

[律师回复] 你在公司做了多久了，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 根据你的描述的情况 可以提出辞职并要求公司经济补偿

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 可以通过法律程序维护合法权益

[律师回复] 一般而言，工伤后第二天就上班，可能影响停工留薪期认定。停工留薪期即职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的期间。
通常，其长短由伤情和治疗需求决定。工伤后很快返工，且工伤未明显影响工作能力的，可能无法被认定有完整停工留薪期。
不过具体情况要综合医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等因素。若您认为工伤仍影响后续工作，建议及时与用人单位沟通，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定是否应享有停工留薪期及相应待遇。

[律师回复] 你好  说一下具体情况

[律师回复] 二次不签在满足一定条件的情况下，是要支付2N 赔偿的，即使续签，公司也不能随意降薪

[律师回复] 公司单方面降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。1、协商解决，2、劳动仲裁，3、做出经济补偿，4、保留证据

[律师回复] 企业不再与员工续约的话，赔偿金按年资和最终任职期间计算，主要看前12个月的总收入水平。不仅包括底薪，还包含所有各项收入如奖金、补贴等。如低于当地最低工资，就以最低工资为准。

[律师回复] 你好 签了八年停薪留职协议应该认定的