你好，我不同意公司降薪，公司应该赔偿我多少个月工资

[律师回复] 了解政策：建议您首先了解新单位的聘用和定级政策，以及教育部门的相关规定，以便明确自己的权益和诉求。
沟通协商：如果认为自己的职称降级不合理，可以与新单位的人事部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
申诉维权：如果沟通协商无果，可以向教育部门或者相关机构进行申诉维权，维护自己的合法权益。

[律师回复] 和用人单位协商一致之后填上去，然后由用人单位盖个章就可以了

[律师回复] 是的，试岗也要发工资。

[律师回复] 你在公司做了多久了，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 根据你的描述的情况 可以提出辞职并要求公司经济补偿

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 可以通过法律程序维护合法权益

[律师回复] 一般而言，工伤后第二天就上班，可能影响停工留薪期认定。停工留薪期即职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的期间。
通常，其长短由伤情和治疗需求决定。工伤后很快返工，且工伤未明显影响工作能力的，可能无法被认定有完整停工留薪期。
不过具体情况要综合医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等因素。若您认为工伤仍影响后续工作，建议及时与用人单位沟通，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定是否应享有停工留薪期及相应待遇。

[律师回复] 你好  说一下具体情况

[律师回复] 二次不签在满足一定条件的情况下，是要支付2N 赔偿的，即使续签，公司也不能随意降薪

[律师回复] 公司单方面降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。1、协商解决，2、劳动仲裁，3、做出经济补偿，4、保留证据

[律师回复] 企业不再与员工续约的话，赔偿金按年资和最终任职期间计算，主要看前12个月的总收入水平。不仅包括底薪，还包含所有各项收入如奖金、补贴等。如低于当地最低工资，就以最低工资为准。

[律师回复] 你好 签了八年停薪留职协议应该认定的

[律师回复] 您好 很高兴为您解答 可以详细说说您的问题吗

[律师回复] 你好，建议保留相关证据，以保护自身合法权益

[律师回复] 要么接受，要么提被迫离职，之后要求补偿

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好，需要详细沟通一下案情。

[律师回复] 这个情况可以考虑申请劳动仲裁的。

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通