签了解除合同还能申请劳动仲裁吗

就算你跟公司解除了合约，也不是说就真的没了后路，还有可能去告他们。但这个得看具体情况。如果公司在解约的时候做了什么违法乱纪的事情，比如没给你应有的赔偿金、欠着你的工资不发、社保也没交之类的，那你当然有权利去告他们。但是，如果你们解约的时候都是按规矩来的，没有任何争议，那可能就比较难再去告他们了。

解除了劳动合同之后，只要满足了一些特定的条件，你还是有权利去申请劳动仲裁的。如果公司在跟你解除合同的时候，做了什么违法乱纪的事，像是不给你应得的工资、没有按照法律规定给你交社保这些事情，那你就完全有理由去申请劳动仲裁。但是，如果你和公司是按照法律程序办理的终止手续，还要有双方都同意这个结果并且没啥争议的话，那可能就比较难再去申请仲裁了。

解析：
签署解除劳动合同协议之后，仍有可能在特定条件下寻求劳动仲裁方案。若在此期间发现解除合同时存在任何违反相关法律法规的行为，如用人单位未能按照法定程序进行经济补偿的发放、存在薪酬拖欠、以及未按规定足额缴纳相应的社会保险费用等问题，那么作为劳动者的您便可有权提出劳动仲裁请求。
然而，如果解除劳动合同是遵循合法程序、双方就此达成了共识并且无任何纠纷的话，往往会面临着仲裁申请困难的局面。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。