破产清算员工赔偿标准是按清算前还是后算

当公司要破产清算时，员工应该得到的赔偿会根据他们在这家公司工作的时间长短、以及平时拿多少钱这两方面来算。那么具体来说，员工能拿到哪些赔偿？
首先就是经济补偿，这个赔款主要要看你在这家公司干了多久，如果你已经在这里待了一年，那就可以拿到一个月的工资；如果只待了半年多，但也算一年的话，就能拿到一个半月的工资。但是，如果你只在这里待了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为经济补偿。

在公司破产后清算的那段时间里，对员工的赔偿标准通常是按照他们之前在这家公司工作过多少年份以及拿了多少钱来确定的。要是企业破产了，清算的时候，员工们有权得到一些赔偿，比如失业金、医疗保险之类的东西。关于这些赔偿，有这样一个规定，根据员工在这个公司工作过的年份，每年付给他们一个月的工资作为经济补偿。如果你工作超过了半年但是还不到一年的话，那就当作一年来算；如果你只工作了几个月甚至更短，那就只能拿到半个月的工资作为补偿了。

解析：
遵循破产清算相关的具体规定，所有涉及人员的赔偿方案主要以破产清算之前他们所服务的工作年限以及其往期薪酬作为核算依据。在企业面临破产清算之际，员工有权获得的赔偿包括但不限于经济赔偿。
至于具体的经济赔偿数额，将根据员工在该公司正常在职的年份数，每服务满一年后，将会得到相当于一个月工资数额的补偿；若员工的服务时间在六个月及以上且不足一整年，那么这部分时间则被视为一整年来处理；如果员工的服务时间低于六个月，则仅能得到相当于半个月薪水数额的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。