十年辞退补偿金赔偿标准年限怎么算

你被公司炒了的话，这十年的辞退补偿费是怎么算？这个钱数是根据你在这家公司干了多少年来决定的。每干满一年，就得给你发一个月的工资做为补偿。所以说，如果你在这家公司干了十年，那他们应该给你发十个月的工资当作补偿。但是，如果是公司无缘无故把你给开除了，那他们还得多付你一份钱，这份钱叫做“赔偿金”，金额是你应得的经济补偿的两倍，也他们要再给你发二十个月的工资。不过，这里有个小提示，如果你每个月赚的钱比你们当地政府公布的上一年所有人平均工资还要多出三倍的话，那他们给你发的经济补偿就要按照那个平均工资的三倍来算了，而且最多只能发十二年。

关于这个被辞退后十年内能拿到多少补偿金的问题，主要看你在这家公司干活总共多久了。
具体来说，你每呆满一年，就可以得到一个月的工资当作赔偿。比如说你在这家公司干了十年的话，那应该就能拿到十个月的工资当做经济补偿。但是如果说是公司做错了事，比如违法把你开除了，那么就要给你双倍的经济补偿，也就是说要给你二十个月的工资。不过这里有个小细节需要注意下，如果你每个月的工资比当地的一般员工平均工资高出三倍以上的话，那么给你的赔偿金会以平均工资的三倍来算，而且最多只能陪你十二年。

解析：
关于被辞退后十年内的补偿金赔偿标准的问题，一般是根据您在相关单位中的实际工作年限进行计算。具体而言，即每个满一年的服务期内，用人单位都将向员工支付相当于其月薪一个月的标准金额的经济补偿。若您已在该公司连续工作十年，那么根据一般的规定，您有权获得相当于十个月的工资总额作为经济补偿。
然而，如果是由于用人单位的违法行为导致您被辞退，那么您将有权利要求用人单位以经济补偿标准的两倍来支付您的赔偿金，也这笔赔偿金将相当于二十个月的工资。但是，请注意，如果您的月工资超出了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府在本地区发布的上年度职工月平均工资的三倍之数，那么向您支付经济补偿时所依据的标准将会按照当地职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的总期限将不会超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。