劳动合同与就业协议的订立原则有哪些不同

劳动合同和就业协议这俩东西在签订的时候有些不太一样。劳动合同就是找工作时，我们跟雇主签的那份重要文件，它更看重双方都得自愿、商量好、讲诚信，主要是为了保护咱们这些打工仔的合法权益，而且还得遵守劳动法里那些硬性规定。而就业协议，那可是代表我们这些毕业生和聘用咱的公司在找工作这件事上达成的初步共识，更多的是考虑到我们自己的职业规划和学校的管理要求。所以，就业协议在某些地方可能没劳动合同那么详细周全。

劳动合同跟就业协议这俩东西在签的时候有点儿不太一样。这劳动合同，特别注重双方都同意、诚实在先，然后才谈得上自愿平等，这样才能保护咱们打工者的合法权益。而且，这个劳动合同还得看《劳动法》这些严肃条文规定来走的。
至于那个就业协议，它基本上就是你毕业了之后想找个什么工作，跟人家用人单位定个初步意向这么回事儿而已。而且，这个就业协议主要还是考虑你这个毕业生自己的求职规划，以及学校方对学生管理的要求。所以说，这个就业协议有时候可能没那么详细周全。

解析：
在设定原则层面上，劳动合同与就业协议书两者之间，确实存在着显著性的差异。相比之下，劳动合同更为重视双方在平等自愿基础上达成共识，同时需要双方协商一致，确保各自的权益得以保障；
另外，也特别注重诚信原则，以确保劳动关系的和谐稳定。因此，劳动合同更多关注如何保护劳动者的合法权益，并严格遵循相关的劳动法律法规及规章制度。
然而，就业协议书主要是针对应届大学毕业生以及用人单位在就业意愿方面所进行的初步约定，其重点在于满足毕业生的就业规划以及学校的管理需求。因此，就业协议书在某些方面可能无法像劳动合同那样具体且详尽。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。