公司搬迁出市区,怎么算赔偿

要是公司要搬家离开市区的话，咱们这帮员工能不能拿到点赔偿？得看具体情况。如果搬家让原来签合同时候的客观条件变得跟以前不一样了，让这合同变成没法执行下去了，那这时候，公司跟我们工人商量商量，看看能不能把合同里的条款给改改，结果还是谈不成的话，那公司得提前30天告诉我们这个消息，或者是直接多给咱们发一个月的工资，然后才能解雇我们。而且还得给我们经济上的补偿。这补偿金就是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你已经干了超过半年但不到一年的话，也按照一年来算；而如果你只干了几个月，那就给你半个月的工资作为补偿。

公司要搬家。这对我们员工来说意味着什么？还是得看情况。
首先，如果公司要搬家搬到别的市去了，那这个时候，我们的劳动合同可能就没法继续往下走了。这时候，老板们就得跟我们这些打工仔商量商量，看看能不能把劳动合同里的条款给改改。但是问题来了，如果老板们跟我们说了半天也谈不出个所以然来的话，那怎么办？那老板们就可以跟我们说解除劳动合同了。并且，他们还需要补偿咱们，根据法律规定，老板们需要按照我们在公司干活的天数算起，一年算一个月，六个月到一年也是按一年来算的，不够六个月的，那就只能给半个月。记得，这都是有法律保障的。

解析：
随着公司业务发展以及市场行情的改变，有必要将总部从繁华城市迁往更为适合公司发展的地区。关于在此类情况下，员工是否有权获得相应的补偿，这取决于具体的特殊考虑因素及其相关法律规定。
根据现行的劳动法规，当公司进行跨市搬迁的过程中，若导致了劳动合同签订之初所依赖的客观环境出现了重大变化，以至于原有的劳动合同无法继续执行，那么在经过用人单位和劳动者之间的充分协商之后，如仍未能就修改或调整劳动合同的条款达成共识，则用人单位可在提前三十天以书面形式通知到每位员工，或者在给予员工一个月工资的额外补偿后，依法解除与员工之间的劳动关系，同时还需向员工支付相应的经济补偿金。
在计算经济补偿金的金额时，应按照员工在本单位的实际工作年限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金的计算方式是将一年视为一个完整的计算周期；而对于工作时间未满六个月的员工，其经济补偿金的计算方式则是将其工作时间折算成半个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。