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社保问题和合同问题?
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事实劳动关系社保问题
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者可以主动提出解除劳动合同。《劳动合同法》将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。
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劳动纠纷因为财产分割和小孩抚养问题几次不判离婚
[律师回复] 通常，离婚诉讼中若财产分割与小孩抚养问题无法达成一致，多次不判离，可能是法院觉得双方没提供对家庭稳定、子女成长清晰、合理的解决方案。法院要综合考量财产来源、性质、双方贡献和子女年龄、意愿、生活环境等诸多因素。这种情况，建议双方尽量协商或在法院调解下达成较公平合理的方案。
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快速解决“婚姻家庭”问题
夫妻离婚债务分配的问题，我们的债务都在女方的名下，夫妻没有共同房产，女方没有住所，没有正式职业，男方经营一家餐饮店，孩子归男方，一般情况下是怎么分法，
[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题
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社保补缴滞纳金的问题
缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外。从欠缴之日起，按日加收千分二的滞纳金并入社会保险基金。
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劳动纠纷针对问题：2024年精神损害赔偿标准是什么，我想进一步了解：我能否获得具体的赔偿金额？
[律师回复] 您好，您这边有那些损失？
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快速解决“损害赔偿”问题
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社保费管理存在哪些问题？
1、政策问题。政策规定参加工作时间是首次签订劳动合同的时间，但是没有说明是正式的劳动合同还是实习期内签订的合同也包含在内。2、具体实施问题。工伤保险规定用人单位一年内发生的工伤较多就会把缴费比例提高或者被停业整改，这样造成一些单位发生了宁愿自己内部消化也不愿意上报社保机构。
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双份劳动合同社保问题应该如何缴纳？
按照国家相关法律规定和要求，劳动者与用人单位签订劳动合同，通常只有一份社保缴纳协议，如果同时存在双份社保缴纳问题原则上是不允许的，即便是同时参加两份工伤保险待遇，可以享受的实际待遇也只能是其中之一，通常以受到伤害的工作单位参加的工伤保险中获得相应赔偿。
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劳动纠纷我车祸唇部，牙齿和下巴有受伤，现在伤好了，和保险公司谈赔付的问题，不知道怎么算赔付
[律师回复] 你好，我们所里有专门做交通事故的律师，可以带上材料上门咨询
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解除劳动合同后应如何处理社保问题
离职员工需持解约证明和相关证件办理社保续保，包括养老保险关系接续和可能的跨地区转移。失业期间养老保险暂停计费，个人账户封存但有利息。重新就业后合并缴费年限。失业期间免医保费，领取救济金后需按灵活就业人员标准自行缴纳医保，以享受待遇并计算缴费年限。
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劳动纠纷
针对问题：签了劳动合同直接走人会怎么样，我想进一步了解：直接走人会否导致公司损失需赔偿？
[律师回复] 是否会导致损失，这个是需要公司承担举证义务的，公司要提交证据证明因你离职导致公司遭受的直接损失。
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