老公起诉离婚，我没有时间回当地法院去参加调节会议，怎么才能判不离

[律师回复] 您好，和法官沟通，提交书面答辩意见。明确表达不同意离婚

[律师回复] 首先，仅因女子骂了男子，一般不太可能直接构成刑法第二百四十六条规定的侮辱罪或诽谤罪。

刑法第二百四十六条规定的侮辱罪、诽谤罪，要求行为人的行为达到“情节严重”的程度，比如手段恶劣、后果严重、影响很坏等。单纯的一次争吵和辱骂，如果没有造成严重的后果，通常不会被认定为犯罪。

在这种情况下，如果双方发生纠纷，建议通过和平、理性的方式解决，比如沟通、调解等。如果男子坚持认为女子的行为对其造成了严重损害并要起诉，那么最终是否构成犯罪，需要由法院根据具体的证据和事实来判定。

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 如果国庆法定假不放假，视为安排加班，要发放加班工资

[律师回复] 经济补偿金不应该减去加班费。它以劳动者前十二个月的平均工资为依据。这个工资是所有工作报酬的总和，包括计件计时工资、奖金津贴等。因此，加班费也应算入其中。

[律师回复] 法院调解离婚书能改，被骗或受威胁可申诉，新证据新事實也行。但出尔反尔不行。

[律师回复] 离婚时，婚前储存在银行里的现金分配十分明确。只要这笔钱在结婚前已存在银行且婚后未与夫妻共有财产混淆，通常会被认定为个人资产。
然而，若婚后对其进行了投资运营并获得收益，则这些收益有可能被视为夫妻共有的财产。

[律师回复] 当事方签署并接收调解书后，调解便生法律效力。是的，只要双方同意，法院顺利送达，调解书立即产生权威性。生效后，双方需按调解书执行。

[律师回复] 你好 请讲一下具体情况

[律师回复] 你好，股票继承需要走法院程序F

[律师回复] 你是不是被追究帮信责任了？

[律师回复] 你好，具体是什么原因受伤的呢？

[律师回复] 你好！这个是可以帮助你分析额

[律师回复] 您好，您描述的情况属于工伤，可以申请工伤认定及工伤赔偿。

[律师回复] 如果国庆节 2 号原本是您的正常休息日，并且您在这一天休息了，工资的计算方式取决于您的工作单位实行的工资制度。

一般来说，如果您实行的是标准工时制，在这种情况下，您的工资应正常发放，不受影响，因为这天本来就是您的休息日。

如果您所在单位有特殊的薪酬计算规定或奖励政策，例如在法定节假日工作有额外的加班费等，那么具体工资计算就需要按照单位的相关规定执行。

[律师回复] 你好，不合理的要求可以拒绝的G

[律师回复] 你好 协商不了可以走法律程序 稍后沟通

[律师回复] 您好，没有动手也需要看您本人在案件中的性质来确认

[律师回复] 您好，能详细说明一下情况吗

[律师回复] 您好，十级伤残赔偿多少，除了一次性医疗补助金和就业补助金，一次性伤残补助金还要结合您的工资收入水平。