辞退补偿工资包括哪些内容

解析：
对于离职赔偿工资的构成部分，通常包含如下三个主要方面：
第一，依据被解雇员工在当前公司工作的实际年限予以相应的经济补偿，即每满一年便需向该员工支付一个月的基本工资作为补偿。若员工在公司工作年限超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；而对于工作年限低于六个月的员工，则需向其支付半个月的基本工资作为补偿。
第二，被解雇员工应得的工资、奖金、津贴以及各类补贴等劳动报酬也将纳入到离职赔偿工资的范畴之内。
第三，若公司未能提前通知员工解除合同，还需要额外支付一笔代通知金（如存在此情况）。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。