解除劳动关系的决定条件有哪些

要让雇主解除我们之间的劳动关系，一般得满足以下几种情况：
首先，就是老板没按照咱们签订的劳动合同给出足够的劳动保护或者劳动条件；
其次，如果他们没有按时、足额地发给我们薪水，这也是可以解除劳动关系的；再者，如果老板没按规矩帮咱们交社保费的话，那同样是可以的；还有一种情况就是，公司的规章制度违反了法律法规，损害到了我们的利益，这种时候也能解除劳动关系；
最后，如果老板用欺骗、威胁的手段或者趁火打劫，让我们在不情愿的情况下签了劳动合同或者更改了劳动合同内容，这样也是可以解除劳动关系的。当然，对我们来说，如果在试用期内被发现不符合录用条件；或者严重违反了公司的规章制度；又或者严重渎职、贪污腐败，给公司带来了巨大损失等等这些情况，老板也是有权利解除劳动关系的。

要想让雇主解雇员工，需要满足这些条件：
首先，要是雇主没有按照当初签好的劳动合同上说的那样，给员工提供足够的劳动保护或者劳动条件的话；
其次，如果雇主没有按时按量地把工资发到员工手里；再者就是，如果雇主没能按照法律要求，帮员工交齐社保费用；还有就是，如果雇主制定的那些规章制度违法了，对员工的利益造成了伤害；最后一种情况是，如果雇主用欺骗、威胁或者趁火打劫的方式，逼着员工签下或者改变劳动合同等等。当然，对于员工来说，如果在试用期内被发现不符合公司的录用标准；或者是严重违反了公司的规章制度；又或者是因为自己的过失，给公司带来了巨大损失等等，那么雇主也是可以解雇他们的。

解析：
解雇员工的判定依据往往涉及到以下几个方面：
首先，如若用人单位没有依照双方签订的劳动合同中应尽的义务，为其提供适当的劳保装置或合理的工作环境；再者，若未能按时且足额地向员工支付薪资；又或者是没有依法为员工缴纳社会保险费用；
其次，如果用人单位制定的规章制度违反了相关法律法规，对员工的合法权益构成了侵害；
最后，如果用人单位采用欺骗、威胁等手段，或者利用他人的困境，使得对方在非自愿的情况下签订或修改劳动合同等等。而对于员工来说，如果在试用期内被证实无法胜任岗位要求；或者严重违反用人单位的规章制度；甚至是严重渎职、贪污腐败，给用人单位带来了巨大损失等情况，用人单位同样有权终止与该员工的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。