针对问题：工作中腰间盘突出算不算工伤，我想进一步了解：我的腰间盘突出是在工作中造成的，这算工伤吗？

摔倒腰间盘突出有可能算工伤，因为如果是属于上班期间导致的意外性伤害的话，那么是可以算做成工伤的，而且摔倒是因为在履行一些工作任务的过程当中进行的。如果是下班期间的话，摔倒就不能够认定工伤。

急性腰椎盘突出如果是工作原因导致的是可以认定为工伤的，如果不是工作原因导致的那么不可以认定为工伤，具体情况下应当由工伤鉴定部门根据工伤形成的原因来分析认定工伤，避免法律适用错误。

在我国腰间盘突出一般不会认定工伤，在工作期间发生的可以认定。我国的劳动法律规定，相关的当事人应按照我国的法律规定办理相关的工伤鉴定，确保自身的合法权益，按照这类鉴定报告对自身的损失要求相应的赔偿。

工作时间腰间盘突出是不能够会认定为工伤的，对于此行为一般有其它的原因也是可能会造成此病情；但对于劳动者也是有权利申请工伤认定的，是否属于工伤还要看认定的结果来进行处理。

腰椎间盘突出复发的这种情况一般是不算工伤的，除非能证明得腰椎间盘突出这种病是跟自己的工作有关系的，如果是当事人之前就有腰椎间盘突出这种疾病，无论如何都不可能算作工伤的。工伤的认定标准必须是在工作时间和工作场所内因工作得病的。