在网上下载了一个应用，根据他们的要求点击单双大小，我点错了一次，说我把数据搞错乱了，现在需要我赔付违今不然会坐牢

[律师回复] 抓到了那就是酒驾。不管什么原因

[律师回复] 我认为对方是可能是诈骗，你不用相信。

[律师回复] 你好！ 这个行为是违法得到 的

[律师回复] 你好，说一下情况，给你解答

[律师回复] 房东负责，建议委托律师介入处理。

[律师回复] 录音，录像。聊天记录

[律师回复] 你好，现在对方承认欠您这么多钱吗？对方现在还可以联系到吗？

[律师回复] 您好，刑事拘留最长可以达到37y天

[律师回复] 员工发错货导致产生二次费用的承担责任问题，需要综合考虑多种因素来确定：

如果员工的发错货是由于故意或者重大过失造成的，那么通常员工应该承担主要责任。但如果公司在管理、培训或者流程上存在漏洞和不足，对错误的发生也有一定的责任，那么可能会由员工和公司共同分担费用。

如果员工的失误是在正常工作流程中难以完全避免的一般性疏忽，且公司没有明显的管理问题，那么公司可能会承担主要部分或者全部费用，但也可能会根据公司内部的规章制度对员工进行一定的处罚或警告。

在处理这类问题时，建议参考公司内部明确的规章制度以及劳动合同中的相关约定。同时，应充分考虑具体情况的特殊性和公平性，以做出合理的责任判定和费用分担决定。

[律师回复] 您好！根据《治安管理处罚法》第六十四条之规定，偷开他人机动车的处五百元以上一千元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。故，你可报警处理。

[律师回复] 试用期无过错被辞退，通常可获赔偿。这种情形下，用人单位可能涉嫌违法解除劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金。要知道，试用期同样需遵循劳动合同法相关规定，不可随意辞退员工。

[律师回复] 首先，尽量收集与工作相关的间接证据，如工作群聊天记录、工作邮件、同事证言等。您也可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查和调解。
此外，及时申请劳动仲裁也是重要途径。

[律师回复] 取保候审不是罪名，只是一种强制措施。
您需要看看取保候审决定书上注明的涉案罪名

[律师回复] 相邻权关于采光 通风噪音的

[律师回复] 河南泽槿律所为你专业解答

[律师回复] 你好具体得看是什么交通事故以及医疗过错认定，点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 您好，您的右手拇指骨折了吗？

[律师回复] 你好，可以帮你维权处理

[律师回复] 贷款问题你具体咨询银行，或者房贷的公司

[律师回复] 你好 可以追回这个款项