出差期间夜间外出吃饭途中交通事故死亡算工伤吗？

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，具体情况沟通下

[律师回复] 你好，不属于的，结合具体的案情确定

[律师回复] 现在是什么情况呢马上联系你

[律师回复] 可能要承担事故的次要责任。

[律师回复] 要根据具体情况进行计算赔偿金额

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 不用担责，主要看他是怎么死亡的

[律师回复] 过期的药是不能销售的，如果情节严重可能构成犯罪

[律师回复] 员工因为公司上班安排不妥当，因连续一个月上夜班而在宿舍休息时去世，通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常要求在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形。以下是具体分析：

工伤认定的条件
工作时间和工作场所：工伤一般要求在工作时间和工作场所内发生。
工作原因：伤害或疾病必须与工作有直接关系。
具体案例分析
小徐案例：小徐在宿舍休息时猝死，未在工作时间和工作场所内，也未明确因工作原因导致，因此不符合工伤条件。
陈玉香案例：陈玉香在单位浴室洗澡时突发疾病死亡，被认定为视同工伤，因为浴室是工作时间的合理延伸。
法律依据
《工伤保险条例》：规定了工伤和视同工伤的具体情形，强调了工作时间、工作场所和工作原因的重要性。
其他可能的维权途径
侵权责任：如果员工家属能够证明员工的死亡与公司的不当工作安排有直接关系，可以依据《民法典》要求公司承担侵权责任。
员工在宿舍休息时去世的情况，通常不符合《工伤保险条例》中工伤或视同工伤的认定条件。然而，如果家属能够证明死亡与工作之间的直接因果关系，仍有可能通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 你好详细介绍一下你的具体情况

[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话来咨询

[律师回复] 五五分则对于交通事故这种过失犯罪的话，是会有刑事责任的

[律师回复] 你好，请详细说说具体情况

[律师回复] 你好 可以具体说一下情况

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。

[律师回复] 您好，交强险伤亡上线赔偿18万

[律师回复] 血检了没机会。。。。。。。。

[律师回复] 那你这边没有责任，就让保险公司处理。