企业末经本人同意将工资改为劳务费发放是否合法

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，您这边的诉求是什么，只还本金一次性还清吗？

[律师回复] 请具体说明询问内容才能进行解答

[律师回复] 你好具体可以电话沟通吗?P

[律师回复] 违法的，可以委托律师进行劳动仲裁

[律师回复] 你好  具体 是什么情况 方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，说下具体情况才能帮助你

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 您好，不一定能改变原来的责任认定，需要根据复核的结果

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 未签订劳动合同，可以自第二月起主张二倍工资。但由于私企存在不规范经营的可能性，往往会通过个人账户支付工资，从而无法直接认定双方存在劳动关系，因此需进一步的沟通了解详细情况。

[律师回复] 您好，目前对方有起诉您这边吗

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好，说下具体情况才能帮助你

[律师回复] 只要是本村村民，什么时候买都不违法

[律师回复] 具体可以咨询相关税务部门

[律师回复] 你好 说一下具体什么情况

[律师回复] 你好，不起诉通常不会留下刑事案底。特别是对于法定不起诉和证据不足不起诉的情况，由于缺乏足够的犯罪证据或认为不应追究刑事责任，这些情况下一般不会在个人档案中留下犯罪记录。但是，酌定不起诉和附条件不起诉的具体情况可能有所不同，虽然一般也不会公开记入个人档案作为“案底”，但在某些特定机关内部可能会有记录，且在某些职业审查时可能需要说明相关情况。

[律师回复] 对于在工伤政策期间内的员工，其绩效工资发放方式往往需要根据实际情况进行深入细致地探讨和决定。从常规情况上考虑，倘若因工伤导致员工难以全职尽职，以至于影响到了其工作任务的顺利完成及绩效水平的提升，这类情况下，他们的绩效奖金或许会有所削减甚至直接不予发放。然而，若工伤所带来的实际工作表现不足以产生显著性影响，亦或是企业内部已经制定出明确的规章制度，规定在工伤期间绩效工资仍然按照既定标准予以发放，那么在此种情况下，员工依然有权享有相应的绩效工资待遇。