你好，未签劳动合同，被公司无故辞退，

公司辞退员工未签辞退协议书可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式要求用人单位进行经济补偿金或经济赔偿金的发放。根据法律当中的规定，如果双方没有签订相关的辞退协议书，就并不属于双方都同意的情况，所以属于违法辞退。

如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，并且被公司辞退的话，那么当事人可以进行申请劳动仲裁来让用人单位支付相关的赔偿。如果劳动者工作不满一年的话，那么用人单位就需要支付双倍工资进行补偿。

可以申请劳动仲裁，因为辞退，辞职，离职，劳动合同的订立、解除、变更等发生的争议都属于劳动仲裁机构的受理范围。不过，公司在辞退员工的时候，辞退通知书上不一定需要有员工的签字，主要看公司辞退员工的原因。

没有跟用人单位签订劳动合同，单位要给员工双倍的工资；劳动者在工作中存在过错情况，单位辞退员工不需要给赔偿；劳动者在工作中没有过错，用人单位违法解除劳动合同，要被双倍的经济补偿金作为赔偿。

未签订劳动合同无故被辞退单位可能需要承担支付双倍薪资的赔偿责任，若是辞退行为违反《劳动合同法》，那么单位还需要向职员支付经济赔偿金，此类赔偿金在数额上是经济补偿金的二倍。