在私人老板手下工作时突发脑溢血,老板是否有责任需要根据具体情况来判断。
如果脑溢血是由于工作环境中的危险因素(如高温、高压力、高强度劳动、有害物质等)直接导致的,或者是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,一般可以认定为工伤,老板需要承担相应的责任。
但如果脑溢血是由于员工自身的身体原因导致,且工作环境和工作强度等并非直接诱因,那么老板可能不需要承担工伤赔偿责任。但从人道主义和公平原则出发,老板可能需要给予一定的补偿。
此外,如果老板没有为员工缴纳工伤保险,导致员工无法享受工伤保险待遇,那么老板可能需要按照工伤保险待遇的标准向员工支付相关费用。