针对问题：劳动法关于工作地点变更的规定是什么，我想进一步了解：工作地点变更我是否需要同意？

依据你的叙述，工作地点属于劳动合同中应当予以确定的内容，如果用人单位变更工作地点的，需要考核其变动工作地点是否具有合理性、必要性及合法性，同时还需征得劳动者同意方可变动

您好！您需要说明详情。

工作地点变更是否需要您同意，要根据具体情况而定。以下是几种常见的情形：

1.?跨市、跨省等重大地点变更：
- 这种情况通常属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形。比如公司从一个城市搬迁到另一个城市，甚至迁移出中国等。此时，工作地点的变更不仅仅是上下班距离的改变，还会对劳动合同履行的基础条件产生重大影响，如最低工资标准、社会保险、住房公积金等都可能发生变化。在这种情况下，劳动者有理由提出不到新的工作地点工作，用人单位若要变更工作地点，必须与劳动者协商一致，并取得劳动者的书面同意。
2.?市内较远但仍在同一城市的地点变更：
- 如果工作地点在本市内变化，但距离较远，给劳动合同的履行带来较为重大的变化，劳动者如果提出不去新的工作地点，有其合理性。不过，如果用人单位为了消除这种变化带来的影响，采取给劳动者提供班车、交通补贴、宿舍或调整上下班时间以适当减少工作时间等措施，甚至给劳动者增加薪水、增加福利、减轻工作强度等便利条件，那么劳动者对于工作地点的变更负有一定的容忍义务，应当服从工作地点的调整。
3.?同一行政区域内或距离较近的地点变更：
- 工作地点变化仍在本市同一个行政区域内或者即使不在同一个行政区域内但距离较近，这种搬迁给劳动者履行原劳动合同带来的变化较小，对劳动者的工作生活带来的影响非常小甚至没有影响，对劳动合同的履行影响不大，劳动者应当服从工作地点的调整。
4.?劳动合同中有相关约定的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据经营需要调整工作地点，且劳动者必须服从，那么在一定合理限度内，用人单位可以根据约定进行工作地点的变更。但如果该变更严重影响了劳动者订立劳动合同的目的的实现，对劳动合同的履行产生严重影响，则该约定对劳动者不应产生约束力。

总之，工作地点变更是否需要您同意不能一概而论，要综合考虑变更的程度、对劳动者的影响以及劳动合同的约定等因素。如果用人单位未经您同意擅自变更工作地点，您可以依据《劳动合同法》等相关法律法规维护自己的合法权益。