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孕期间,被裁员赔偿2N

3.4w浏览 匿名 2024-10-11 河南郑州
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裁员赔偿2n还是n+1
用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。我国劳动合同法等法律规定,在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员,以便缩减企业运营成本,提高企业的存活率,但是经济性裁员必须做到程序合法。
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单位要裁员会裁孕妇吗
公司裁员不可以裁掉孕妇,如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。
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怀孕后被公司裁员赔偿金怎么算
怀孕之后被公司裁员的赔偿金是按照补偿金的双倍计算的,但补偿金也不是固定的,《劳动合同法》第47条规定,经济补偿金应该结合员工在用人单位实际工作年限确定,每工作满一年就支付一个月的工资,这一个月的工资是按照被辞退前12个月的平均工资计算的。
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