两个月前我找了份工作没有签任何的劳动合同，口头说推销产品按40％提成开支.现工资以累计到15万一直不开。之后我不干了去公司讨薪被公司以刑讯滋事报警去了派出所。说明原因后被叫去两回了解情况，今天去了说是公司想要私了和解但就给5万元。公司没有出面就派出所这样和我说的。我想咨询一下不和解的情况下怎么做，走法律程序的话这个事情的胜诉率高吗？还有我这个情况是否可以请律师代理出面去派出所协商解决。

[律师回复] 《劳动合同法》规定，公司单方面降薪、调岗需满足法定条件，否则违法。以下是具体分析和应对建议：一、公司行为的合法性判断合法调岗降薪的情形劳动合同/规章制度中明确约定“可根据经营需要调岗”，且调整后的岗位与原岗位有相关性（如从销售主管调至同城其他门店）。员工医疗期满不能从事原工作，或经培训/调岗后仍不能胜任工作。关键：调整后的薪资不得明显低于原水平，岗位距离变动需在合理范围内（如跨市调动通常不合法）。违法调岗降薪的情形未与员工协商一致，直接发通知要求降薪或远距离调岗（如从市区调至郊区且无交通补贴）。以“不服从安排”为由克扣工资、解除合同，可能构成违法辞退。

[律师回复] 您好！具体咨询什么问题？你可把问题发出来，以便有针对性的回复。也可来电进一步沟通。

[律师回复] 您好可考虑进行一审维权