正常上班工资只发当地最低基本工资合法吗

[律师回复] 你好 首先要看能不能找到你当时出资盖房的证据 其次还要看你当时的出资算作赠予还是什么

[律师回复] 合同约定怎么样的可以追究

[律师回复] 现在房价那么低，又签不了，想退房

[律师回复] 你好，不动产的所有权以登记为准

[律师回复] 在这种情况下，建议您通过合法、正当的途径来维护自己的权益，而不是寻求让对方受到“最大伤害”。法律的目的是公平公正地解决纠纷和维护社会秩序。

一般来说，如果您希望对方受到应有的惩处，您可以积极配合警方的调查，如实提供相关证据和信息。警方会根据案件的具体情况，包括您的受伤程度、对方的主观恶意等，来决定是否对其进行拘留等处罚。

如果您的伤情构成轻微伤或轻伤及以上，对方可能会面临行政拘留或者刑事拘留，并可能需要承担相应的民事赔偿责任。

同时，您也可以通过法律途径要求对方对您的医疗费、误工费、护理费等损失进行赔偿。

[律师回复] 采取录屏的方式录制常识类视频并发布在社交平台是否侵权，需要根据具体情况来判断：

1.?视频来源合法且无授权限制
- 如果视频内容是您自己原创的讲座、讲解等常识类内容，您自己进行录屏后发布在社交平台，那么这种行为是不侵权的，因为您是视频内容的创作者和所有者，有权对自己的作品进行处理和发布。
- 如果视频来源于公开课、政府部门或公益组织等举办的免费且明确允许录制和传播的活动，您进行录屏并发布在社交平台用于知识分享，通常也不构成侵权。但最好在发布时注明视频的来源和相关的许可信息，以避免不必要的纠纷。
2.?视频来源不合法或未经授权
- 如果视频内容是他人拥有著作权的课程、讲座、培训等，即使您的目的是为了知识学习和分享，未经著作权人许可进行录屏并发布在社交平台，也属于侵权行为。著作权人拥有复制权、发行权、信息网络传播权等权利，未经许可的录屏和发布行为侵犯了著作权人的这些权利。
- 如果视频内容是受版权保护的影视作品、综艺节目等，对其进行录屏并发布在社交平台，无论视频的性质是常识类还是其他，都属于侵权行为，因为这些作品的版权所有者对其内容的使用和传播有严格的限制和规定。

[律师回复] 合同没有履行完毕，没退款之前都可以选择报警

[律师回复] ?根据相关法律规定，即使没有发生实质性行为，只要存在金钱交易，就被视为违法行为，尽管情节较轻?，应该问题不大，以后不要再犯。

[律师回复] 违反劳动法，如单位不发工资可以申请劳动仲裁

[律师回复] 那你这边没有责任，就让保险公司处理。

[律师回复] 可以继续优先承包的。

[律师回复] 联系当面咨询律师，帮你解答

[律师回复] 可以先委托律师进行会见下当事人，了解情况后与侦查机关进行沟通。再作下一步工作安排

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 因提问情况不具体，简单讲一下。
17岁应负刑事责任，具体多久要看对方伤情，以及对方受伤人数，是否存在聚众（码人），是否持械等情节，案发过程来初步判断和辩护。

[律师回复] 若因为土地问题有争议的， 可以协商处理，协商不成的，向法院起诉。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 16 周岁在理发店上班，早上九点到晚上九点半，有客人还要加班，一月只能休三天，这种情况不合法。具体分析如下：

1.?工作时间方面：
- 我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。16 周岁属于未成年工，工作时间规定与成年劳动者是一样的。从早上九点到晚上九点半，工作时长已达 12.5 小时，远远超出了法律规定的每日工作时间上限，即使算上中午及傍晚的短暂休息时间，工作时长也明显过长。
- 并且用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而该理发店的加班情况可能不符合这些规定。
2.?休息时间方面：
- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。该理发店每月只让休息三天，平均每周休息不到一天，没有达到法律规定的最低休息要求。

如果你认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，建议你在维护自己权益的过程中，注意收集相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便更好地证明自己的工作情况和权益受到侵害的事实。