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年满60岁被辞退有补偿金吗?
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满60岁公司辞退有何补偿？
一般用人单位辞退满60岁职工是不需要付补偿金的，因为我国法律规定的男性的退休年龄就是60周岁，在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同是自动终止的。
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劳动纠纷之前说了离职，但后面又给说了不离职了，但是突然是裁员让辞职，算不算被辞退
[律师回复] 撤回离职视为没有提，如有证据证明是被辞退，可以主张赔偿。具体可以为您详细解答您的问题，您看到消息可以点击我的头像查看联系方式！
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年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗？
劳动者年满60周岁被单位辞退，不需要支付经济补偿金，60周岁的劳动者，可以办理退休手续，跟单位直接解除劳动关系，不存在辞退的问题，公司辞退员工要想不给补偿，必须证明劳动者有过错行为。
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劳动纠纷你好！咨询录音口头说辞退我，不用你来上班了，可以做证据吗？
[律师回复] 口头辞退的录音是可以作为证据使用的,但需要确保其来源合法且内容真实。在具体使用时,还需要根据具体情况和法律规定进行判断和操作。
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辞退60岁以上员工补偿吗
已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止，不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定，不需要支付经济补偿。《劳动法》辞退员工的补偿标准是按照工龄和工资结合计算。作为签了合同的员工，在公司工作的时候被无缘无故的辞退了，那么用人单位就必须赔偿。
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劳动者60岁后辞退如何补偿？
劳动者60岁后辞退一般是不需要补偿的。劳动者开始享受基本养老保险待遇，用人单位不需要对其进行经济补偿。在特殊情况下，即劳动者虽满六十周岁但不符合基本养老保险待遇领取条件时，可以要求一定的经济补偿，根据其基本工资进行计算。
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劳动纠纷就是我想要离婚的话，比如说我的孩子现在才一岁一岁多，然后我呢又没有经济来源，这个孩子就是判给我的概率是多大
[律师回复] 你好，离婚的原因是什么，要看哪一方对孩子生活更有利
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职工超过60岁辞退补偿标准是多少
用人单位辞退超过60岁职工的时候不需要付补偿金，国家规定的男性的法定退休年龄就是60周岁，在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同是自动终止的，用人单位只需要在终止劳动关系时付清工资即可。
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损害赔偿请问一下今年50岁厂帮我买社保，公司帮我交了几百块，我个人这块厂方扣37块是买的哪种险？
[律师回复] 你好，这边看具体的案情判断的呢
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