工作实习了十几天但是不想干了，公司说实习期没过不给工资

试用期内劳动者离职，仍有权获得应得薪资。雇主在解除劳动合同时，应一次性支付所有应付款项。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者试用期薪资不得低于当地最低工资标准，也不得低于同岗位最低档次薪酬或合同约定薪资的80%。

大学生实习期满后，如要离职，根据劳动法，应提前30天书面通知雇主。试用期内则只需提前3天通知。若雇主拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁。劳动合同中有违约金或培训费用约定，离职时需按约赔偿。但通知期限必须符合法律要求，否则雇主有权拒绝。

实习期间想离职，如何操作？ 首先，写辞职信，明确离职原因、日期和工作交接方式。 其次，与部门主管深入沟通，避免擅自离岗。 然后，开始工作交接，确保无遗漏。接着，办理人事手续，原单位会开退工通知单，并协助档案转移。 最后，别担心，实习离职与普通员工离职流程无异。

实习期结束后，驾驶员违规可被扣分。扣满12分者，需在15天内到核发地或违法行为地公安机关交通管理部门，参加7天道路交通安全法律、法规培训，并办理降级换证手续。未扣满12分者，AB类驾照需年审，其他驾照只需缴罚款消分。

工资计算需明确每日工资公式：每日工资 = 当月总收入 ÷ 21.75（适用于特殊情形如缺勤或未满一个月）。新员工在每月期限内，工资按实际出勤天数计算。根据劳动法规，工资是员工实际薪酬，按法定规定、行业准则和协议以货币形式支付。月计薪天数为21.75天。劳动者在转正前离职，工资应全额发放。