吴律师，你好，女性在单位工作期间意外事故导致流产，腹中小孩有八个月左右，现在小孩子没了，想找单位赔偿，谢这种一般可以赔偿多少钱？

[律师回复] 结论：
离职一次性补助的计算方式需分情况，经济补偿金按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资；协商一致解除补偿计算方法同经济补偿金；用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金是经济补偿金标准的二倍，具体计算可能受工资上限等因素影响。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，在经济补偿金方面，明确了以劳动者在本单位工作年限为计算依据，这样的规定旨在合理补偿劳动者在该单位的付出。协商一致解除补偿采用相同计算标准，体现了公平合理原则。而对于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，规定赔偿金为经济补偿金标准的二倍，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。由于实际情况复杂，工资上限等因素可能对计算产生影响。若在离职一次性补助计算方面遇到问题或产生争议，建议向专业律师咨询或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

[律师回复] 这是道德问题，主要看你们双方的协商了。

[律师回复] 大概多少损失呢，具体沟通下

[律师回复] 你好，构成侵权，可以进行诉讼

[律师回复] 你好，具体情况要详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，描述一下具体情况

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 你好 电话里沟通一下细节

[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位基于劳动者特定过错行为进行过失性辞退，必须有明确的法律依据和事实支撑。例如严重违反规章制度，需规章制度本身合法合理且向劳动者公示告知。
（2）对于严重失职、营私舞弊造成重大损害的情形，“重大损害”的界定应清晰合理，不能由用人单位随意认定。
（3）劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位辞退也应遵循相应程序，不能未经核实就擅自解除合同。
（4）劳动者面对辞退，有权利要求用人单位说明理由和提供证据，这是保障自身知情权的重要途径。

提醒：
若遇过失性辞退且自身权益受损，注意收集证据，必要时咨询专业人士分析具体案情。

[律师回复] 你好，可能涉嫌犯罪，应当先报警处理。

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 您好，双方目前是打算要离婚吗？

[律师回复] 您好，辽宁行仁律师事务所，是在工作的过程中致人死亡吗，是因为司机操作失误，还是意外发生，死亡的人是在工地上干活的工人吗？您这边有什么法律诉求？由于您案情模糊的较为模糊，您现在方便接听电话吗，我们可以电话沟通。

[律师回复] 你好，具体什么情况a

[律师回复] 在因工受伤后，要按这些步骤走法律程序：
1. 受伤后得赶紧去医院治疗，把相关的病历、检查报告等医疗资料都好好留着，同时要跟用人单位说清楚工伤这事儿。用人单位得在规定时间内帮员工申请工伤认定，要是单位没去申请，员工本人、近亲属或者工会组织可以在规定期限内自己去申请。
2. 工伤认定部门会仔细调查事故情况，然后做出认定决定。确定是工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残到什么程度。
3. 根据鉴定结果，员工能按照法律法规向单位要工伤待遇，像医疗费、停工期间工资、伤残津贴等。要是双方对待遇有分歧，就申请劳动仲裁。整个过程要盯紧时间，材料也得准备齐全，这样才能护好自己权益。

[律师回复] 关于十级伤残一次性就业补助金标准，不同地区有不同情况，具体可从以下几点来看：
1. 计算月数有差异。部分地区一般按3个月算，但也有些地方会综合当地平均工资水平、工伤保险政策等确定具体月数。
2. 经济水平有影响。经济发达地区的标准可能相对较高，经济发展水平较低的地区可能按法定标准执行。
3. 支付时需多参考。若解除或终止劳动关系涉及该费用支付，要参照当地具体规定和劳动合同等因素。
总之，想确切知道补助金是几个月，需查当地工伤保险条例实施细则等规定。

[律师回复] 您好，我是律师，可以找我

[律师回复] 您好，要看具体什么情况呢

[律师回复] 你好，随时帮你解答问题