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社保缴费问题?
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社保费管理存在哪些问题？
1、政策问题。政策规定参加工作时间是首次签订劳动合同的时间，但是没有说明是正式的劳动合同还是实习期内签订的合同也包含在内。2、具体实施问题。工伤保险规定用人单位一年内发生的工伤较多就会把缴费比例提高或者被停业整改，这样造成一些单位发生了宁愿自己内部消化也不愿意上报社保机构。
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新农村养老保险缴费相关问题？
养老保险是我们每一个人都必须要购买的保险之一，而且现在我国的人口老龄化正在加速，有越来越多的人正在逐步的步入老年时代，需要对他们的生活实施保障，其养老保险是非常好的措施之一。1、新型农村养老保险的缴纳办法。2、社保与新农村养老保险的区别。
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信用社小额贷款还不上，担保人会被执行吗
[律师回复] 非常感谢您的提供的信息。如果您或您的家人、朋友在昆明地区需要法律帮助，与专业的律师团队联系确实是一个很好的选择。专业律师可以提供法律咨询、代理诉讼或其他法律服务，帮助您更好地理解和维护自己的合法权益。
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双份劳动合同社保问题应该如何缴纳？
按照国家相关法律规定和要求，劳动者与用人单位签订劳动合同，通常只有一份社保缴纳协议，如果同时存在双份社保缴纳问题原则上是不允许的，即便是同时参加两份工伤保险待遇，可以享受的实际待遇也只能是其中之一，通常以受到伤害的工作单位参加的工伤保险中获得相应赔偿。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 公司债务; 金额: 大于10万元
[律师回复] 公司债务; 金额: 大于10万元，具体情况是怎么样
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深圳社保补缴一个月会面对哪些问题？
虽然社保断交以后可以进行补缴，但是即使是这样，也不要随便进行补缴，因为社保是跟很多政策直接挂钩的。如果社保断交的话，那么，还是会面对许多政策方面的烦恼。
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劳动纠纷您好！因公司问题今天通知我被解聘了，我能找公司补偿双倍的工资吗？谢谢
[律师回复] ?是否能获得双倍工资补偿，取决于解雇的原因?。根据我国《劳动合同法》的相关规定，若公司因自身过失解雇员工，无需支付经济补偿；若公司违反法规解雇员工，如患病、孕期、产期、哺乳期内或患职业病等情况下辞退员工，则需支付双倍经济补偿金；若非过失性解雇，如经济性裁员，需按员工服务年限给予相应月薪补偿，但并非双倍。因此，能否获得双倍工资补偿，需具体分析解雇原因。在面临解雇时，建议保持警觉，咨询专业律师，确保自身权益不受损害。
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事实劳动关系社保问题
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者可以主动提出解除劳动合同。《劳动合同法》将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。
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