无合同用工赔偿标准是多少钱

这种情况下没有签的合同，赔偿起来就是这么办的：假设你在某个公司工作时间已经超过了一个月，但到现在还没看到一纸雇佣合同的话，那么这个公司就得给你发双份工资。要是你在这家公司待了一整年还没有跟他们签合同，那他们就默认你和他们之间是有一个无固定期限的劳动合同。

我们常常会遇到这种情况，就是找到了工作但是没签合同。这个时候我们应该知道自己有权利拿到双份工资。就是说，如果用人单位从开始雇佣你那天算起，超过了一个月但还不到一年都没有跟你签过书面的劳动合同的话，他们就得每个月给你发两倍的工资。要是你在那里干了一年多还是没签合同的话，那就是他们默认已经和你签了无固定期限的劳动合同。

解析：
在没有签署合同的劳务关系中，责任方对涉及的补偿标准一般采取如下措施：若用人单位在雇佣劳动者后的第一个月至一年之内未能与之签订书面的劳工协议，则需按其月平均收入的两倍支付给劳动者。如该劳资关系持续至满一年后仍未有书面合同的约束，此时可视为用人单位已同劳动者达成无固定期限劳动合同的共识。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。