解析:
在没有签署合同的劳务关系中,责任方对涉及的补偿标准一般采取如下措施:若用人单位在雇佣劳动者后的第一个月至一年之内未能与之签订书面的劳工协议,则需按其月平均收入的两倍支付给劳动者。如该劳资关系持续至满一年后仍未有书面合同的约束,此时可视为用人单位已同劳动者达成无固定期限劳动合同的共识。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。