没签劳动合同被员工告怎么处理

情况属实的话当然应该尽快和员工补签劳动合同，如果建立的是劳动关系，但是超过一个月不满一年都没有跟员工签劳动合同，除了要补签劳动合同之外，员工还可以要求公司支付双倍工资。

被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，因为实际上如果确实没有和劳动者签订劳动合同的话，用人单位方面是存在着一定的过错的，必须要为此而承担一定的代价，也就是需要支付双倍的工资。

若员工控告的事实符合实际情况，公司就应该跟员工补签劳动合同，补签了劳动合同后员工自然会撤诉。并且根据《劳动合同法》的规定，如果公司没有在规定的时间内签合同，是需要给员工支付双倍工资的。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司没签劳动合同被员工告到劳动局怎么处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

用人单位未在规定的时间内与员工签订劳动合同是违法行为，员工有权利向用人单位主张一定数额的经济补偿，一般是以该员工的月工资为标准给予两倍的工资补偿。如果用人单位不配合员工可以申请劳动仲裁解决。