辞退员工补偿金多少合法

要说被公司炒了能拿到多少钱？这得看是什么原因把你给辞掉了。如果公司没有做错啥事，只是因为业务上的需要而不得不让你离开的话，那就得根据你为这家公司效力的年份来算了。也就是说，每干满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。要是干了半年多还不到一年的话，也可以算作一年；但如果只干了几个月的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿了。不过，如果公司是因为犯了错误才把你开除掉的话，那你可就赚大了。因为这时候，你不仅能拿到正常的补偿金，还能再多拿一份，也就是补偿金的两倍作为赔偿金。

说起辞退员工能拿到多少钱这个问题，其实得看具体是啥原因让公司决定咱们走人了。要是公司没犯啥错就把你给裁了的话，那给你补偿的钱数就是看你在这家公司待了多长时间了，一年的话就给你发一个月的工资作为补偿；如果你已经干了有半年多了，还不到一整年，那也是算做一年；当然，如果你只干了短短几个月而已，那就只能得到半个月的工资作为补偿。但如果企业是因为违法的事情把你开除了，那你可得注意了，公司得按正常经济补偿的两倍来赔你。

解析：
对于雇主因非过错原因而解聘员工之事，补偿金额的高低主要依据该员工在企业服务的年限来决定。
具体来说，在本公司工作满一年的员工，将获得相当于一个月工资标准的经济补偿款。倘若在六个月以上不足一年的情况下被解雇，则可视作一整年的服务期来处理；若为服务不满六个月的员工，其将获取半个月工资标准的经济补偿款。
然而，若是因雇主采取非法途径裁员而造成员工失去工作机会的话，那么雇主应依照经济补偿标准的两倍，向该员工支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。