续签劳动合同没有写工资怎么算

关于劳动合同续约期间工资事宜未在协议中作出明确规定，这无疑是合同条文约定不明之举。为了保证公平合理，我们应该严格遵循原劳动合同中的薪资标准进行执行。若原合同中并无工资方面的详细描述，那么薪资待遇则有可能参照相同岗位其他员工的一般薪资水准或本单位开展的工资集体协商决定，同时也可以参照当地同一行业内类似岗位的中等乃至平均薪资情况以作参考。

要是你的劳动合同没在续签时写上具体工资的话，那可就是合同里的一个大坑了！通常来讲续签后应该还是按照以前那份合同上的工资标准来算。但要是之前的那份合同上连工资都没有明确写出来，那可能就得参照同岗位其他同事的工资或者看看公司内部有没有工资集体商讨的结果，大概了解下当地同行业同类岗位的工资水平也行。

解析：
你要续签劳动合同，但是没写上工资是多少这就是我们说的合同里有个条款没写清楚。那么这种情况下一般来说就是按照原来签过的那份劳动合同的工资标准来。不过要是原来那份合同里也没有具体说几多钱的话，可能就要根据你们公司同事们拿到手的工资、你公司和员工们商量好的工资，或者是看看你们行业里其他公司类似职位的平均工资给定一个数咯。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。