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辞职赔钱算不算违法犯罪

4.5w浏览 匿名 2024-10-19 河南安阳
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律师解答 共3条
  • 律图安阳
    律图安阳
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    通常而言,劳动者辞职时是否需要支付赔偿费用需依据具体情况进行深入剖析。若根据合规的劳动合同条款规定,在特定情形下员工选择离职则必须承担相应的赔偿责任,此种行为并不构成违法犯罪。例如,当员工因违反服务期限约定而提前终止雇佣关系,或违反竞业限制协议等相关规定时,便可能面临赔偿责任。然而,倘若用人单位采取威胁、强制等不法手段逼迫员工主动辞职并支付赔偿费用,那么这种做法无疑是严重违法的。
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    9 10-19
  • 刑事辩护咨询顾问
    刑事辩护咨询顾问
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    一般的来说离职要陪钱这件事到底算不算违法?其实要看具体情况。比如说,你和公司签了正经八百的劳动合同,在里面明确规定了特殊条件下你必须掏腰包给公司赔偿,那这就不违法。举个例子如果你违反了合同中的在服务期前不能提出离职的条款提前走人又或者是违反了不能去跟原公司有竞争关系的新岗位这种竞业限制协议,这个时候你可能就要赔付一定数量的钱款了。但是如果公司用逼迫恐吓什么的不是正大光明的招数来让你不得不掏这份所谓的“离职赔偿”,这可就是违法的。
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    1 10-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    辞职的话,到底要赔礼道歉之类的合不合法?其实这个还得根据实际情况来看。比如说你要是和公司签好了合同,说好哪天离职就得给人家点补偿啥的,那这个就是没毛病的。又比如你提前走人,违反了和公司的服务期限的约定啥的,再或者你离开后去了竞争对手那里工作,这些都是可能要赔钱的。但是如果公司用恐吓、逼迫等等不正当的方法让你赔钱才能离职,那么这个行为就是违法的。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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    9 10-19
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