公司私自调岗赔偿标准2024规定是什么

若公司未经员工同意擅自调整岗位，有可能会导致违法调岗的情况发生。当员工因故无法接受调岗而被迫离职时，公司需按照法律规定支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的金额是依据员工在本单位所服务的年限来计算的，每满一年则需向该员工支付相当于一个月工资的标准赔偿。对于在本单位工作超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金将按照一年的标准进行计算；而对于在本单位工作未满六个月的员工，公司仅需向其支付半个月工资的经济补偿金即可。

你们公司因为某些原因突然给你换了岗位，但是你不太愿意的话，那就是他们违规换岗。要是真的因为这个原因你只好跟公司说拜拜了，那他们可是要付给你一些赔偿金。这个赔偿金是根据你在这家公司工作的时间来算的，也你要是已经干了一整年了，那就可以拿到一个月的工资作为赔偿；如果你只干了半年多但还不到一年，那也能拿到一个月的工资；如果你只干了几个月甚至更短，那也能拿到半个月的工资作为赔偿。

解析：
要是公司非要给你换岗位，你不愿意的话，那就有可能是违法调岗了。这种情况下，你要是被逼得只能辞职，公司可是要赔钱给你的！具体怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年，就能拿到一个月的工资作为赔偿金。要是六个月到一年之间，就算是一年；如果没超过半年，你也能拿到半个月的工资做为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。