公司旷工导致申请的年假辞职是否能够撤销

通常来说，企业因员工无故旷工而提出的终止年假请求往往无法被撤回。因为旷工无疑属于严重违反企业劳动纪律的行为，可能会对该名员工在企业内部的声誉以及其个人信誉造成损害。然而，若能提供充分的证据证明员工的旷工行为实属特殊原因所致，并非出于故意，并且已经与所在企业展开了积极而富有成效的对话交流，那么在某些情况下，仍然有可能争取到撤回年假请求并恢复工作关系的机会。但是，这必须要根据实际情况进行深入细致的分析判断。

说实话，一般来说要是你因为旷工被公司拿捏住申请的年假辞职这种事，想要撤回基本上挺难的！毕竟咱都知道旷工这事儿就是违反公司的劳动纪律搞不好会让你在公司里头背上“小辫子”，给自己的信誉、形象抹黑！不过话说回来，如果你能有证据证明自己旷工确实是有点特殊情况，不是故意这么做的，而且还跟公司就这个事情进行过有效的沟通交流，那还是有希望能说服公司撤回年假的！但是具体咋办，那得看实际情况。

解析：
一般的来说，如果你因为公司旷工而申请的年假离职被批准的话，那是很难取消的。因为旷工这种事情属于违反公司规定，是你给人家公司留下了不好的印象和信誉问题。不过如果你能找到证据证明你的旷工是有特殊原因造成的，不是故意的，而且你已经跟公司好好地沟通过这个事了，可能还有机会让他们收回成命，取消你的年假离职的决定。但是这样做还是要根据实际情况来看。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。