针对问题：被迫离职赔偿金怎么赔算法，我想进一步了解：我是被迫离职的，赔偿金是怎么计算的？

探讨被迫离职补偿金的计算方式，必须依据我国法律法规，尤其是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。补偿金数额与员工在用人单位的工作年限挂钩：满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，少于六个月则支付半个月薪资。上限为12个月。确保经济补偿合法合理，是维护劳动者权益的重要一环。

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赔偿金根据员工的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若雇主违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿。比如你在公司工作了三年零七个月，那么你应该得到四个月的工资赔偿。

员工主动离职的补偿：根据工作年限，每满一年补偿一个月工资，超过六个月但不足一年的按一年计算，不足六个月的补偿半个月工资。如果是违法解雇，那么赔偿金是补偿金的两倍。比如工作了三年两个月，应该补偿3.5个月的工资；如果是非法解雇，那么应该赔偿7个月的工资。

员工如遭遇不当解雇，且情况符合《中华人民共和国劳动合同法》中员工单方面解约的条款，有权要求雇主支付经济补偿。每工作满一年，员工可获一个月工资的经济补偿。若雇主无故解雇，员工可获双倍补偿。