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入职2年,月平均工资在2400元,公司不给买保险,仲裁的话能赔付多少钱

3.7w浏览 匿名 2024-10-22 山东淄博
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律师解答 共2条
  • 翟新玉律师
    翟新玉律师
    如未超法定退休年龄且双方系劳动关系,离职时可据此主张两个月工资的经济补偿金(月工资指:劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)。除此之外如防暑降温费,五险等权益受损也可同时主张。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条。
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    7 10-22
  • 张月伊律师
    张月伊律师
    主办律师 北京市盈...事务所
    咨询我
    你好,需要先确认劳动关系,文书生效后向社保部门申请补缴
    全文
    5 10-22
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2. 治安管理处罚法
    如果侮辱、辱骂行为情节较轻,尚未构成犯罪,公安机关可以根据《治安管理处罚法》进行处罚。根据该法规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。例如,在公共场合多次对他人进行辱骂,引起围观,扰乱了公共秩序,就可以适用治安管理处罚。

3. 刑事法律
    侮辱罪或诽谤罪:如果侮辱、辱骂行为情节严重,构成侮辱罪或诽谤罪。侮辱罪是指使用暴力或者其他方法,公然贬低他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为;诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。例如,通过网络或其他方式广泛传播侮辱性、诽谤性信息,造成他人社会评价严重降低、精神失常或者自杀等严重后果的,可能会被认定为情节严重,受到刑事处罚,一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过,这两种犯罪属于告诉才处理的犯罪,即需要被害人自己向法院提起诉讼,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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