员工泄露商业秘密可以直接开除吗

员工要是把商业秘密给泄露了，好多时候公司就能直接把这员工给开了。为啥？这商业秘密，对公司来说就像命根子一样，跟公司的经营还有在市场上竞争的优势有特别大的关系。要是员工不好好遵守保密的规定，把商业秘密泄露出去了，给公司带来特别大的损失，或者有那种可能发生大损失的风险，那公司就有权力解除跟这个员工签的劳动合同。不过，这里头有个前提。就是公司在最开始和员工签劳动合同或者保密协议的时候，得明明白白地写上相关的保密条款，还得把违反了规定之后有啥后果也写清楚。

商业秘密，那可是公司经营和竞争优势的命根子。公司事先要是在和员工签订的劳动合同或者保密协议里，明明白白地规定了相关的保密条款以及违规之后的后果，那要是员工违背保密义务把商业秘密给泄露了，给公司带来了巨大损失或者潜在风险的话，公司就有权解除劳动合同。好多情况下，员工要是泄露商业秘密，公司可是能直接把他开除的。

解析：
在众多情形下，若员工泄露商业秘密，公司可径直予以开除。商业秘密对公司的经营及其竞争优势有着极为关键的意义。一旦员工违背保密义务，将商业秘密泄露出去，并且给公司带来重大损失或者潜在风险时，公司便有权解除劳动合同。不过，这一前提是公司预先在与员工签订的劳动合同或者保密协议里，明确地规定了有关保密条款以及违规之后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。