2024年辞退孕妇赔偿法律规定多少

用人单位，要是辞退孕妇，这可就是违法解除劳动合同。孕妇，是有权利让用人单位接着履行劳动合同的，不想让单位接着履行也行，那就可以要求单位给赔偿金。这赔偿金，咋算？通常就是经济补偿标准的两倍。那经济补偿又咋算？就是按劳动者在这个单位工作的年限来算。要是劳动者在单位工作每满一年，就给劳动者支付一个月工资的补偿。要是工作了六个月以上，但是还不满一年的，那就按一年来计算补偿，给一个月工资。要是工作还不满六个月的，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位要是辞退孕妇，这可就是违法解除劳动合同。那孕妇，她可有权利要求用人单位继续履行劳动合同，要是不想继续履行，她还能要求用人单位支付赔偿金。这赔偿金，计算起来可有个小规则，通常是按照经济补偿标准的两倍来算的。那这个经济补偿又是怎么算的？如果劳动者在本单位工作，每满一年，就按照一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿；要是工作了六个月以上但是不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就只需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解析：
用人单位辞退孕妇的行为属于违法解除劳动合同。在此情形下，孕妇享有要求用人单位继续履行劳动合同的权利，亦有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准一般为经济补偿标准的两倍。
其中，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，具体为：每满一年，则按照一个月工资的标准向劳动者支付；工作年限若为六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。