若双方存在事实上的劳动关系,可要求公司补足克扣的工资差额,若公司拒绝,可保存相关沟通证据,若您以公司未足额支付劳动报酬为又向公司发送被迫解除劳动关系通知,提起劳动仲裁后您可主张被克扣的工资差额以及被迫解劳动合同经济补偿金,以及未签订劳动合同的双倍工资差额。
补充:
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。