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没有劳动合同的情况下克扣工资

3.9w浏览 匿名 2024-10-23 广东湛江
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律师解答 共4条
  • 广东天习律师事务所律师团队
    广东天习...律师团队
    评分5.0
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    可以去申请劳动仲裁的啊
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    1 4小时前
  • 唐裕文团队律师
    唐裕文团队律师
    评分 5.0 服务4.8万人
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    你好!可以描述一下具体情况
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    5 4小时前
  • 宋峻辰律师
    宋峻辰律师
    服务166万人 主办律师
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    若双方存在事实上的劳动关系,可要求公司补足克扣的工资差额,若公司拒绝,可保存相关沟通证据,若您以公司未足额支付劳动报酬为又向公司发送被迫解除劳动关系通知,提起劳动仲裁后您可主张被克扣的工资差额以及被迫解劳动合同经济补偿金,以及未签订劳动合同的双倍工资差额。
    补充:
    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    全文
    9 5小时前
  • 广东天习律师事务所律师
    广东天习律师...律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    你好,具体描述详细我们帮你解决法律问题
    全文
    2 5小时前
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哪些情况不属于克扣工资
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哪些情况下,单位可以扣员工工资
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