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劳动争议申请仲裁的时效期间为多少个月

4.2w浏览 匿名 2024-10-23 湖南湘西
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律师解答 共3条
  • 湘西法务
    湘西法务
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    根据相关法律法规规定,劳动争议案件的申诉期限为一年。该期限是从当事人确切得知或应当知晓自身权益受到损害之日开始算起。在此期间内,若因为拖欠劳动报酬而引发争议,则劳动者向仲裁机构申述的时间限制将不限于一年。然而,若当劳动关系终止时,当事人必须在该关系结束之日起一年内提起诉讼请求。
    全文
    1 10-23
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    咱们来聊聊那个劳动纠纷申诉和仲裁?有效的期限是一年。就是从你知道或者应该知道自己的权益被侵犯了的那一天开始算起。要是在你们还在一起工作的时候因为工资没发够而产生了矛盾的话,那可就不受这个一年期限的限制!不过如果你们已经不再是同事了,那么你就要在离职后的一年内赶紧去申诉。
    全文
    7 10-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    咱们再说劳动纠纷如果你想告公司的话,记得要在一年内搞定!这个时间是从你得知自己权益受损那天开始算的。如果你们还在工作中,因为老板没给够工资而闹别扭的话,那就不用担心一年这个规定了,可以随时举报!可是要是你们已经解除了雇佣关系,那就得赶紧在满一年后才能去告他了。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    全文
    1 10-23
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