单位因为生病辞退员工有什么后果

单位可不能因为员工生病就把人家辞退了，这可是违法的事儿。你想，这么干的话，单位就得承担对应的法律责任了，就像得给员工付赔偿金啥的。员工要是病了，而且还在规定的医疗期里面，单位哪能随随便便就把人开了。要是单位非要这么干，不讲道理地把员工辞退了，那员工就有权利要求恢复之前的劳动关系，或者拿到应得的赔偿。

单位可不能因为员工生病就把人家辞退，这可是违法的事儿。要是这么干了，单位就得承担对应的法律责任，比如说得给员工支付赔偿金。要知道，当员工患病了，而且还处在规定的医疗期内，单位是不能随随便便就把员工给辞掉的。要是单位非要强行辞退，那员工可有权利要求恢复劳动关系，或者拿到相应的赔偿。

解析：
单位以员工生病为由辞退员工属于违法行为。这种行为可能致使单位承担相应的法律责任，例如向员工支付赔偿金。当员工患病且处于规定的医疗期内时，单位不得随意辞退员工。若单位强行辞退，员工则有权要求恢复劳动关系或者获取相应赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。