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劳动法提前3天包括当天吗

3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-10-25 吉林吉林市
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    劳动法中提前3天通知解除劳动合同的规定一般含通知当天。这3天供用人单位进行工作交接与安排,如周一通知,最晚周四可解除合同。不过,具体计算方式可能因用人单位内部规定和实际情况而有差异。
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    7 10-25
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    劳动法里,有个提前3天通知解除劳动合同的规定。这个规定,这3天一般是把通知当天也算进去的。为啥要这3天?就是给单位留出点时间,好安排工作交接啥的。就好比说,您要是周一通知单位要解除劳动合同了,那到周四,最晚到周四,您就可以解除了。不过,这具体咋计算这3天,每个单位的内部规定不一样,实际情况也不一样,所以可能就会有差异。
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    6 10-25
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    在劳动法里,通常,提前3天通知解除劳动合同这一规定是把通知当天也算进去的。为啥要这样规定?这可是为了给用人单位留出点时间来进行工作交接以及相关安排。打个比方说,如果您在周一就通知了,那最晚到周四您就能够解除劳动合同。不过,这具体的计算方式,会因为用人单位内部的规定以及实际的情况而出现不一样的地方。
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    4 10-25
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    在劳动法范畴内,针对提前3天通知解除劳动合同这一规定,一般而言是包含通知当日的。此3日的规定旨在为用人单位预留出一定的时间,以便其开展工作交接以及相关安排工作。例如,若劳动者于周一发出通知,那么最迟至周四便能够解除劳动合同。不过,具体的计算方法可能会由于用人单位的内部规定以及实际状况而存在差异。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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    7 10-25
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