劳动争议调解的调解程序包括什么

首先，有纠纷的两个人要提出调解的要求。
然后，调解组织就会看看这个申请，看能不能立案受理。接下来，挑选一个调解员或者组建一个调解小队来帮你们解决问题。在调解的过程中，他们会认真听你们双方说的话，了解事情的真实情况，找出争执点在哪儿。
最后，就是在大家都愿意从善如流的基础上，让你们自己去商量解决办法了，争取达成一致的和解协议。如果还是调解不成，那就会告诉你可以按照法律规定申请仲裁或者打官司。

解析：
首先，当纠纷当事人提出调解申请之际，便应开启调解程序。审核申请受理与否的权利交由调解组织行使，待其作出相应决策后即可继续展开接下来的环节。调解组织将根据案情特性选取合适的调解员或调解小组，以确保调解工作的顺利开展。在调解过程中，调解员或调解小组需认真倾听双方当事人的陈述与观点，深入了解实情，发掘纠纷争议的核心所在。继而通过引导当事人在公正、公平且自愿的原则下进行协商，以期达到化解纷争、达成调解协议的最终目的。若调解未能成功，则需向当事人明确告知其可依据法律规定申请仲裁或者提起诉讼的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。