打架公司开除了怎么办理

如果你因为跟别人打架被老板给赶走了的话，首要步骤就是看看你们公司的规矩里头有没有明文规定说这种行为属于特别严重的违规，可以直接让你走人。大伙儿常说，只要公司规矩是合理且生效的，而且你的确是违反了那些规定，那么老板炒你鱿鱼这个决定很可能就是合法的。可是，假若公司并没把这些规定写得清清楚楚，或者炒你鱿鱼的过程不太对劲，那你就可以说公司这是违法解雇你，然后要求他们给你赔偿。

要是你因为和人打群架被公司炒鱿鱼的话，最好先看看他们的规章制度里头有没有清楚地说明这种事情算不算严重违规，能不能直接辞退员工。大部分情况下，要是公司的规章制度是经过合法验证过的，而且你真的做错事了，那公司把你开掉也不能说完全没道理。但是，如果公司的制度里头说得不清不楚，或者开除你的过程不够公正透明，那你就可以质疑公司这么做是不是合法，有权让他们给你赔偿损失。

解析：
若贵司因员工参与斗殴事件而采取解雇措施，首先应核查贵司的各项规章制度，确认其中是否明确将该类行径列为可作为解除劳动合同之严重违纪事件加以说明。通常情况下，若贵司拥有合法且有效力的规章制度，且贵方的斗殴行为确已触犯相关规定，那么贵司的解雇决策或许具有法律效力。
然而，若贵司并未对此作出明确规定，或解雇流程存在瑕疵，贵方可据此主张贵司系违法解除劳动合同，进而寻求相应赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。