老板没签劳动合同

不犯法，但是属于违法的行为，个体老板未签订劳动合同劳动者是可以主张双倍的工资，这可以与用人单位协商，如果协商不成功就可以直接向劳动部门举报或者是直接申请劳动仲裁。

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。

没签订劳动合同老板是不可以不发工资的，因为不签合同就不发工资这是一种违法的行为，事实上，在企业没有发工资的情况下，劳动者就可以当时解除劳动合同并且要求企业按照法律的规定向自己支付解除劳动合同的经济赔偿金，但通过法律途径维权的话仲裁时间是一年。

没有签劳动合同老板不给工资的情况下，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，或者向司法机关起诉来要求进行赔偿，劳动合同法中明确规定了对于没有签订劳动合同的情况下，是需要支付双倍工资待遇的。

私人老板没签劳动合同可以告，因为劳动者和用人单位之间已经建立了劳动关系的情况之下，都是属于需要签订书面劳动合同的，如果是没有签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》第82条当中的规定，可以通过仲裁然后通过诉讼的方式解决。