解析:
老板要求员工赔偿损失时,通常需考量员工是否存在过错以及过错的程度。若员工因故意或者重大过失致使单位遭受损失,单位则有权要求赔偿。不过,赔偿金额需综合权衡损失规模、员工过错程度、员工收入水平等多种因素。并且,单位必须证明损失确系员工的过错行为所引发,还需有确切的证据予以支撑。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。