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老板要求员工赔偿损失怎么算

3.7w浏览 匿名 2024-10-29 河北沧州
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律师解答 共4条
  • 唐山法务
    唐山法务
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    老板让员工赔偿损失,一般要看员工有无过错及过错程度。员工故意或有重大过失给单位造成损失,单位可要求赔偿。不过,赔偿金额需综合损失大小、员工过错程度、收入水平等因素。并且,单位得证明损失是员工过错行为所致,还要有明确证据。
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  • 沧州法务
    沧州法务
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    老板想让员工赔偿损失,这事,得先看看员工有没有错,错得有多严重。要是员工是故意的,或者因为特别大的过失给单位带来损失了,那单位是可以要求赔偿的。不过赔多少得综合着来,像损失有多大,员工错到啥程度了,还有员工收入是多少,这些都得考虑进去。而且单位得能证明这个损失就是员工犯错搞出来的,还得有明明白白的证据才行。
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  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    单位要是想让员工赔偿损失,这里面可有不少讲究。单位得先证明那损失实实在在就是员工的过错行为搞出来的,而且还得有明明白白的证据撑着才行。
    然后,这赔偿也不是随随便便就定的,得综合着来看好多事儿,像损失有多大,员工过错到啥程度,还有员工的收入水平是啥样的。要是员工因为故意或者犯了重大过失给单位带来损失,单位才有权利要求赔偿。一般来说,老板要员工赔偿损失的时候,往往得看看员工是不是有过错,还有这过错的程度是咋样的。
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  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    老板要求员工赔偿损失时,通常需考量员工是否存在过错以及过错的程度。若员工因故意或者重大过失致使单位遭受损失,单位则有权要求赔偿。不过,赔偿金额需综合权衡损失规模、员工过错程度、员工收入水平等多种因素。并且,单位必须证明损失确系员工的过错行为所引发,还需有确切的证据予以支撑。
    法律依据:
    《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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