没有签劳动合同老板能拿到损失吗?

最新修订 | 2024-03-03
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专家导读 员工入职没有签订劳动合同,但是由于自己的过失给公司造成损失的,老板是可以拿到赔偿的。虽然不跟员工签合同,属于违法行为,用人单位要承担相应的责任,但是由于员工自身原因造成公司损失的,要承担损害赔偿责任。
没有签劳动合同老板能拿到损失吗?

一、没有签劳动合同老板能拿到损失吗?

虽然老板没有与劳动者签订劳动合同是违法的,但是实际上双方是存在事实劳动关系的,所以在这种情况下,由劳动者原因造成老板损失的,劳动者应当承担赔偿责任。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

二、用人单位拒签劳动合同该怎么办?

(一)用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资

(二)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(三)用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金

用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月双倍工资,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金

入职没签劳动合同,员工给公司造成损失的,也是需要赔偿的。劳动者入职之后,用人单位拒绝与其签订劳动合同的,从工作的第二个月开始,劳动者可以向用人单位要求双倍工资。用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同,而后又将劳动者辞退的,按照经济补偿的二倍支付给劳动者赔偿金。


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  被告:姓名,民族,出生日期,职业,住址。
  诉讼请求:
  
1、要求被告赔偿原告(费用名称如医药费、误工费、护理费、伤残补偿金等)损失××元。
  
2、本案诉讼费由全部由被告承担。
  事实和理由:
  应写明侵害行为的事实和侵害后果的事实。若是人身伤害的,应写明受侵害的时间、地点、起因、经过,实际损害程度、恢复状况、就医情况等,作过法医鉴定的也应写明结论。若是姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的,应写明侵权行为的具体情节、后果和影响。
  此致
  甘肃省××人民法院
  具状人(本人签名):
  ××年××月××日
  注:
1、诉状若是手写的,须用蓝黑或黑墨水钢笔书写,诉状用A4纸。
  
2、诉讼副本应按被告人数提交。
  
3、随诉状应交原告身份证复印件及有关验伤单、伤势证明、护理证明及各种合理费用凭据、转院证明等。
  【实例一】
  原告:陈兰东,男,1944年5月10日出生,汉族,住(略)。
  被告:陈亚东,男,1962年6月12日出生,汉族,住(略)。
  诉讼请求:
  
1、判令被告赔偿原告医疗费1626.4元、误工费208.35元、交通费80元、鉴定费300元、财产损失费50元,合计赔偿2264.75 元;
  
2、本案诉讼费由全部由被告承担。
  事实和理由:
  2008年2月5日晚上,被告陈亚东因经营客车纠纷向租住在原告陈兰东家的陈福建索要医疗费,在索要过程中双方发生斗殴。同住一处的原告及家人忙下楼劝阻,在劝架过程中,被告将原告打伤。后原告到兰州市城关区人民医院住院治疗治疗6天,花去医疗费1626.4元。经兰州市公安局鉴定,原告所受损伤为轻微伤甲级。案发后,兰州市公安局张掖路派出所干警及时前往制止,并现场证明原告陈兰东家“毁坏房门暗锁一把、打烂竹椅一张、上身外衣拉链扯坏、上身内衣扯烂”。
  原告认为,被告致伤其身体并损害其财物,其应当予以赔偿。为维护合法权益,原告特依法起诉,请判如所请!
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  应写明侵害行为的事实和侵害后果的事实。若是人身伤害的,应写明受侵害的时间、地点、起因、经过,实际损害程度、恢复状况、就医情况等,作过法医鉴定的也应写明结论。若是姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的,应写明侵权行为的具体情节、后果和影响。
  此致
  甘肃省××人民法院
  具状人(本人签名):
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1、诉状若是手写的,须用蓝黑或黑墨水钢笔书写,诉状用A4纸。
  
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  原告认为,被告致伤其身体并损害其财物,其应当予以赔偿。为维护合法权益,原告特依法起诉,请判如所请!
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