工伤认定后诉讼时效是几年

工伤认定完了以后，这里面有个事儿得知道。要是有劳动争议想申请仲裁，这个时效期，一般就是一年。啥时候开始算这个一年？就从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害的那一天开始算。
还有，要是对工伤认定这个结论不服气，那也有办法。可以在收到工伤认定决定书那天起，60天之内去申请行政复议；要不，6个月之内到人民法院提起行政诉讼也行。
不过，这里得提醒一下，这个时效的计算不是死的，会因为具体的情况不一样，还有法律规定有变化啥的而有所不同。要是碰到不可抗力了，或者有其他正当的理由，这个时效是能中止的。所以，当事人可得及时去主张自己的权利，要是因为超过时效了，合法权益没法保障，那可就亏大了。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这是在工伤认定之后的情况，这个一年的仲裁时效期间，是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
要是对工伤认定结论不服气，有两种办法。一种是在收到工伤认定决定书之日起的60天内申请行政复议，另一种就是在6个月内向人民法院提起行政诉讼。
这里面还有个需要特别留意的事儿，那就是时效的计算不是一成不变的，它可能因为具体的情况不同，或者随着法律规定的变化而有所改变。要是遇到不可抗力，或者有其他正当理由的时候，时效是能够中止的。所以，当事人得及时去主张自己的权利，要是超过时效了，合法权益可就没法得到保障，这可就亏大了。

解析：
通常而言，在工伤认定之后，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该仲裁时效期间的起算点为当事人知晓或者应当知晓自身权利遭受侵害之日。
若当事人对工伤认定结论持有异议，可自收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议，亦或是在6个月内朝人民法院提起行政诉讼。
应当注意的是，时效的计算会因具体情形以及法律规定的变动而产生差异。在存在不可抗力或者其他正当理由的情况下，时效能够中止。当事人应及时行使自身权利，以免由于超过时效而致使合法权益难以得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。