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第二次合同不续签赔偿标准怎么算

5w浏览 匿名 2024-10-30 天津津南区
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律师解答 共4条
  • 欠薪谈判顾问
    欠薪谈判顾问
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    第二次合同不续签,若用人单位主动为之,且劳动者无法定过错,用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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    4 10-30
  • 津南区答疑法务
    津南区答疑法务
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    要是第二次合同不续签,这时候要是用人单位自己不想续签了,而且劳动者也没有那些法定的过错情况,用人单位就得给经济补偿。这经济补偿咋算?就按照劳动者在这个单位工作的年限来算。每干满一年,就给一个月工资当作补偿给劳动者。要是工作了六个月以上,但是还不到一年的,那也按照一年来计算补偿,就给一个月工资。要是工作还不到六个月,那就给半个月工资的补偿就行。
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    8 10-30
  • 智能普法小助手
    智能普法小助手
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    要是用人单位在第二次合同的时候主动不续签,只要劳动者没有法定过错的情况,用人单位就得支付经济补偿。这经济补偿是咋算的?按照劳动者在这个单位工作的年限来算,劳动者每在单位工作满一年,用人单位就得按照一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是劳动者工作了六个月以上但不满一年的,那就按照一年来计算,直接支付一个月工资的经济补偿;要是不满六个月,用人单位就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    9 10-30
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
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    解析:
    在第二次合同面临不续签的情形下,若用人单位主动作出不续签的决定,并且劳动者不存在法定过错情形时,用人单位应依法支付经济补偿。经济补偿的支付标准为:按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年,则按一个月工资的标准向劳动者支付。若工作年限在六个月以上但不满一年的,按照一年计算;而工作年限不满六个月的,用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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第二次合同不续签赔偿标准怎么算
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市政公用工程:二级资质企业也可以参与市政公用工程的建设,例如城市道路、桥梁、隧道、给排水工程等,但具体承包范围和规模可能受到合同金额的限制。

工程类别的多样性:二级资质允许企业承接的工程类别较为多样,涵盖了建筑工程的多个方面。这意味着企业在具备二级资质后,能够在建筑市场上参与更多类型的项目投标和建设。

管理体系和实践能力:拥有二级资质的企业通常具备较为完善的管理体系和丰富的工程实践经验。这使得它们在工程质量、进度管理和安全施工等方面具有一定的优势。

需要注意的是,具体的承包范围和限制可能会因地区和政策的不同而有所变化。因此,在实际操作中,企业应根据当地的相关规定和标准,确保其承包活动符合资质要求。此外,某些大型或特殊类型的工程项目可能需要更高级别的资质,如一级或特级资质。
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