解析:
即便工伤认定未达伤残等级,公司亦需承担特定的赔偿责任。例如,在工伤治疗期间产生的医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费以及护理费等费用,公司均应依法予以支付。
其中,医疗费依据实际发生的数额予以赔偿;停工留薪期工资按照原工资福利待遇进行发放;住院伙食补助费参照当地规定的标准执行;护理费依据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限确定。
即便未达到伤残等级,劳动者依然依法享有上述权益。倘若公司拒不赔偿,劳动者可借助劳动仲裁等法律途径维护自身的合法权益。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。