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雇佣未满16周岁的算违法不

3.9w浏览 匿名 2024-10-31 新疆喀什
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律师解答 共1条
  • 袁红军律师
    袁红军律师
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    16周岁以上不满18周岁的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,这种情况下,正常雇佣是合法的。但如果是雇佣16周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业,如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,那就是违法的。
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雇佣的职工年满16周岁的话不算是童工,根据我国法律制度的规定,年满16周岁以下的才算是童工,我国法律制度是禁止任何单位和个人雇佣同工的,如果雇佣童工,每使用一名童工的罚款标准是5000元,给用人单位介绍童工也是不允许的。
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双胞胎两岁半离婚怎么判
[律师回复] (一)如果母亲存在患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活这种情况,父亲想要争取双胞胎的抚养权,需要提供相关的医疗证明等证据,以证明母亲的疾病状况确实不适合抚养孩子。比如母亲患有严重的精神疾病且难以治愈,会对孩子的生活和成长造成极大风险。

(二)要是母亲有抚养条件却不尽抚养义务,而父亲要求子女随其生活,父亲可以收集母亲未尽抚养义务的证据,像长期对孩子不管不顾、不提供生活所需、不关心孩子的教育和健康等方面的证据。例如有邻居的证言证明母亲很少照顾孩子。

(三)在因其他原因,子女确无法随母方生活的情况下,父亲需要向法院详细说明这些特殊原因。例如母亲工作性质特殊,需要长期在外地出差,无法给孩子提供稳定的生活环境。

(四)如果父母双方协议两周岁以下子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响,这种情况下双方需要签订详细的抚养协议,明确双方的权利和义务,包括父亲如何照顾孩子的生活、教育、医疗等各方面问题,并且确保这个协议的执行不会对孩子的健康成长造成负面影响。

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法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。在这其中体现了法院判决抚养权归属时需要综合考虑多种因素,以最有利于孩子成长为准则,并且明确了不同年龄段子女抚养权的基本原则。
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雇佣未满16岁员工,劳动行政主管机关将纠正并罚款;情节严重,市场监督管理局可吊销经营许可证;构成犯罪,企业及其责任人须承担刑事责任。文艺、体育及特种工艺单位招录未满16岁未成年人士,须遵守相关法规。
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低于16周岁以下的员工都属于雇佣童工,我国法律制度明确规定,任何单位和个人不允许雇佣不满16周岁的未成年人,也不允许给不满16周岁的未成年人介绍就业。对雇佣童工这种违法行为,一般都是由劳动保障行政主管部门进行行政处罚的。
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用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用 有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
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孩子十岁会判给谁
[律师回复] (一)如果想要争取十岁孩子的抚养权,首先要尽可能提升自己的抚养能力。在经济方面,要有稳定的收入来源,确保能为孩子提供良好的生活条件,像充足的衣食住行保障、教育资源等。例如,可以准备自己的工资单、收入证明等材料来向法院表明自己在经济上有抚养孩子的能力。
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根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍 是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
3周岁孩子的抚养权是多少
[律师回复] (一)如果想要争取3周岁孩子的抚养权,在自身条件与对方相当的情况下,可以从以下方面努力。如果自身已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力,要向法院提供相关的医疗证明等证据,这会是一个有利因素,因为法院在判决时会优先考虑这种情况,毕竟这可能意味着自己再次生育的机会很小,对孩子的珍视程度可能更高。
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