快递员在送货途中受伤谁负责任

要是快递员跟快递公司是那种正式的上班关系，就像咱们在公司上班似的，那他们在干活的时候，不管是在公司里头还是送货的路上，只要是因为工作的事儿不小心受了伤，那就可以算是工伤了，这时候，快递公司就得站出来，把责任担起来。
不过话又说回来，要是快递员在送货的时候，自己不小心，或者是因为做了啥大错事儿，比如开车不注意，那受了伤可能就不能全怪公司了，自己可能也得分担点责任，毕竟安全这事，大家都得上心嘛。

快递员要是和快递公司有劳动关系，在工作的时间还有工作的场所里面，要是因为工作的事儿受了事故伤害，那正常来讲就该被认定是工伤，这责任就得快递公司来担着。不过，要是快递员在送货的路上，因为自己故意或者有重大过失才受了伤，那他自己可能就得承担一部分责任。

解析：
通常而言，若快递员与快递公司之间存在劳动关系，那么在工作时间以及工作场所之内，由于工作方面的原因而遭受事故伤害时，应当被认定为工伤，相应的责任应由快递公司来承担。不过，倘若快递员在送货的过程中，因为自身的故意或者存在重大过失从而导致受伤，那么其或许需要自行承担一部分责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。